El tortuoso camino del permiso de paternidad sigue ese curso legislativo errático que resultaría hasta divertido si no fuera un asunto tan serio. Veamos: en diciembre de 2008 el Congreso, por unanimidad, insta al Gobierno a acelerar los trámites para extender el permiso de paternidad a cuatro semanas. Y qué pasa seis meses más tarde? Que el Congreso, también por unanimidad, vota la propuesta del Gobierno de que las cuatro semanas entren en vigor en 2011, o sea dentro de año y medio. ¿Quién dijo aceleración? ¡Señorías, consulten el diccionario! El Gobierno no hizo caso al Congreso, pero es que el Congreso tampoco se hizo caso a sí mismo.
PPIINA
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La sensación de votar por Iniciativa Feminista
Vengo de votar por correo a INICIATIVA FEMINISTA.
Porque me he leído el programa y me gusta.
Porque es la única candicatura que apuesta por los permisos iguales e intransferibles
Porque es la única candidatura que apuesta explícitamente por la eliminación de la división sexual del trabajo
Porque apuestan por un sistema para la integración y protección social de las mujeres prostituídas, por el desmantelamiento de los negocios de la prostitución y por la deslegitimación y desactivación de la demanda (los llamados ‘clientes’).
Permiso de Paternidad: ¿dónde está ese pasito palante?
Ayer y hoy, como gran noticia, sale en los medios que ‘el permiso de paternidad se ampliará a cuatro semanas desde 2011’. A primera vista la noticia parece positiva. Pero si consideramos que el Congreso, por unanimidad, instó al Gobierno a acelerar esa ampliación en diciembre de 2008, nos damos cuenta que lo que están haciendo es presentar como adelanto lo que en realidad es un retraso. Y en efecto, la Diputada del PSOE Carmen Montón declara que considera ‘razonable’ el horizonte de 2011 para dar tiempo a afianzar la recuperación económica. Por su parte, la Diputada del PSOE María Isabel López explicó que la entrada en vigor de esta medida se ha retrasado hasta 2011 debido a la situación económica que atraviesa España. En su opinión, será entonces «cuando se empezará a respirar un poco mejor« (a este paso, me pregunto quién)
Para la igualdad, permisos iguales!
Desde la PPIINA pedimos a todas/as las/os blogueras/os del mundo que se unan a la campaña de recogida de firmas para la equiparación del permiso de paternidad con el de maternidad, escribiendo, poniendo links a la recogida de firmas y difundiendo por tierra, mar y aire!
Es reconfortante recibir tantas respuestas positivas y entusiastas. Mucha gente dice: ¡es de cajón! Tan de cajón que a algunas personas les parece como poca cosa, como que no es una gran idea revolucionaria… que es una simple medida de política social, una simple reforma… Sin embargo, no se ha conseguido aún completamente en ningún país del mundo. ¿Por qué?
Nuevo comunicado de la PPIINA
¡¡¡La Comisión Europea tiene previsto aprobar esta semana un proyecto de directiva que ampliaría hasta 18 semanas el Permiso de Maternidad!!!
La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA) recuerda: La desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad refleja la concepción de que son las mujeres las que deben ocuparse prioritariamente del cuidado. Es, pues, un residuo del pasado que no refleja los valores adoptados hoy en día por la sociedad.
Denunciamos la incoherencia de la Comisión Europea, que clama por la igualdad a la vez que toma medidas en sentido contrario. ¿Cómo vamos a exigirles corresponsabilidad a los hombres si no se les otorgan los derechos sociales para ejercerla? ¡No privemos a los bebés del cuidado de sus papás!
¿Ampliar el permiso de maternidad? ¡No, gracias!
El alcalde de Madrid ha prometido aumentar el permiso de maternidad de sus funcionarias a 24 semanas y el de paternidad a 4 semanas. El PP ha presentado en el Congreso una proposición para aumentar el permiso de maternidad a 18 semanas y el de paternidad a 4 semanas. ¿Favorecen a las mujeres estas ampliaciones?.
Desde la PPIINA tenemos una postura muy clara al respecto y queremos compartirla con toda la ciudadanía: mientras los permisos de los padres no se hayan equiparado con los de las madres, los de maternidad no deben aumentar ni un minuto más.
¿Por qué esta postura tan radical? Porque creemos en la corresponsabilidad. La corresponsabilidad consiste en que hombres y mujeres se dediquen al cuidado en la misma medida. O sea, terminar con la división sexual del trabajo que tan malas consecuencias acarrea a las mujeres.
Mientras las mujeres sigan cargando con la mayor parte del cuidado, no podrá haber igualdad en el mercado de trabajo:
- Las mujeres pagan muy cara su dedicación al cuidado. Las prohibiciones del despido no tienen efecto en un mercado cada vez más des-regularizado donde solamente una minoría de mujeres tiene empleo fijo; y también a las fijas les despiden después del permiso. Entre las funcionarias, nos gustaría saber si los que proponen aumento de los permisos, como el Sr. Gallardón, piensan situar a tantas mujeres como hombres en puestos de responsabilidad.
- Todas las mujeres, y no solamente las madres, resultan perjudicadas por la desigualdad de los permisos: Los empresarios prefieren hombres para los empleos de calidad y las mujeres son víctimas de la precariedad. Es importantísimo que los empresarios tengan las mismas obligaciones con hombres y con mujeres.
- Los permisos de maternidad solamente son el comienzo. Sin igual dedicación de los hombres y sin servicios públicos adecuados, las mujeres se ven obligadas a ‘optar’ por retirarse del empleo temporalmente para cuidar. Estas ausencias ya no se recuperan y muchas mujeres terminan dependiendo económicamente de sus maridos y/o en la pobreza. En cambio, si hombres y mujeres comparten el cuidado desde el principio, y con ayuda de servicios de educación infantil, ambos progenitores pueden mantenerse en sus puestos de trabajo y disfrutar de sus hijos/as; así como de unas relaciones mutuas más libres.
El movimiento feminista siempre ha luchado porque las mujeres tengan independencia económica, sencillamente porque es una condición sine-qua-non para poder decidir sobre sus propias vidas. Las mujeres dependientes se ven obligadas a aceptar el trato que sus maridos decidan (maltrato o buentrato). Y si, por cualquier razón, se quedan sin los ingresos del marido, se verán sin medio de vida.
El permiso de maternidad no es un descanso; es un periodo para cuidar al bebé. Las madres tienen derecho a disfrutarlo, pero también los hombres deben tener ese mismo derecho. Que los hombres se dediquen en la misma medida es fundamental para establecer la igualdad de roles en la pareja desde el primer momento de la llegada del bebé. Es importantísimo que los niños vean que los papás cuidan igual que las mamás.