Gracias a que Luis Robles me lo contó escandalizado mientras volábamos a Mallorca para embarcarnos, he descubierto que Ryanair explota sexualmente a sus azafatas: cada año hace un calendario en el que exhibe a 12 de ellas como reclamo sexual. Según se puede leer en la web, su director de recursos humanos y responsable de las tripulaciones, Eddie Wilson, dice cosas como «el personal de vuelo de Ryanair levanta la temperatura de cabina con el calendario más caliente de 2008» o «los pasajeros podrán llevarse a casa una docena de las tripulantes de cabina más impresionantes de Europa». Los videos publicitarios (supuestamente a partir de las sesiones fotográficas) son cada año más largos y más descaradamente porno; y terminan anunciando la compañía como la de «the lowest fares and the most gorgeous girls«.
Economía
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Más sobre la custodia compartida impuesta
Carmen Castro y yo hemos escrito este artículo, publicado en Sin Genero de Dudas.
Sigo dándole vueltas al tema. El diálogo es muy difícil, tanto entre las personas afectadas como entre todo el mundo, porque se llega a la discusión con toda una vida por detrás. Toda una vida en la que se han visto los toros desde distintos lados de la barrera. Me escribe un hombre un comentario (que acabo de publicar) a mi anterior post sobre el tema, y creo ver ahí las claves del desencuentro.
¡Por las 35 horas semanales!
Me escribe un email Hortensia Hernandez y no puedo por menos que, con su permiso, copiarlo aquí íntegro. Lo suscribo totalmente. Gracias, Hortensia! Ahí va:
La reduccion de la jornada laboral seria una forma de repartir trabajo. Creo que las mujeres tenemos que trabajar por otro modelo social que además del trabajo remunerado valore los cuidados; y estos deben repartirse entre hombres y mujeres .
Me cuentan de las jornadas maratonianas después de una comida de trabajo, con un rendimiento bastante bajo, que asumen muchos hombres; mientras quien me lo cuenta (mujeres) se intentan ajustar a los horarios que les permitan ver a su familia y salir cuanto antes de trabajo, quedando por supuesto mucho peor consideradas.
Custodia compartida impuesta: ¡esto no es igualdad!
En Aragón han aprobado una nueva ley llamada ‘Ley de igualdad en las relaciones familiares ante la ruptura de convivencia de los padres‘. Dice El País que «esto es igualdad«, porque esta Ley «obliga a las parejas a negociar el reparto equitativo de responsabilidades»… y así… «permite que hombres y mujeres sigan responsabilizándose de la educación de sus hijos tras la ruptura de la pareja».
Yo aquí veo un pequeño problema lógico, y es que para SEGUIR hay que HABER EMPEZADO previamente. Nunca es tarde para empezar, dirán algunas personas. OK, digo yo, ¡empecemos cuanto antes! O sea, cambiemos urgente y radicalmente las leyes para que, a partir de ahora, las mujeres y los hombres que se casan sepan que deben cuidar exactamente lo mismo; y que cada persona debe ser independiente económicamente en todo momento. O sea, como dice Lkstro, iniciemos reformas legislativas para la igualdad total. ¿No parece lógico establecer las reglas de juego antes de comenzar el partido en lugar de cambiarlas en medio de la bronca?
Gastos antisociales y discriminatorios
El gobierno acaba de aprobar drásticas medidas de recorte del déficit. Estoy de acuerdo con las críticas que coinciden en afirmar que no se cuestiona el orden neoliberal (que se traduce en las ‘órdenes de los mercados’, esos que se enfadan tanto si no les obedecemos)
Y, añado yo, tampoco se cuestiona el orden patriarcal. Para las personas que sigan leyendo, me explicaré:
Si quieren reducir el déficit, ¿Por qué no eliminan la Declaración Conjunta en el IRPF? Son casi 2.000 millones de euros al año. La Declaración conjunta consiste esencialemente en una desgravación para (los maridos de) rentas medias y altas (y es creciente con el nivel de renta). Es un gasto antieconómico, antisocial, regresivo y discriminatorio para las mujeres (desincentiva su pertenencia a la economía regular). Como reconoce la Exposición de Motivos de la última Ley de Reforma del IRPF (2006), «La política de no discriminación por razón de género y razones de simplificación de la gestión del impuesto podrían justificar su revisión».
Por otro lado, en la pensión de viudedad nos gastamos 18.000 millones al año, la mayoría de los cuales van a pagar pensiones a viudos que no la necesitan (es vitalicia, independientemente de la edad y compatible con todo tipo de rentas).
La sociedad española está por la igualdad total
No os perdáis el Barómetro del CIS de Marzo, porque va de igualdad de género. Todas las preguntas son muy interesantes, y las respuestas muy alentadoras. A destacar:
– Pregunta 7: las feministas no están mal valoradas: están mejor valoradas que los sindicatos, que las organizaciones religiosas… y muchísimo mejor que los partidos políticos.
– Pregunta 10: el 95% está a favor (muy a favor 64,3% o bastante a favor 30,6%) de la plena igualdad entre hombres y mujeres, frente a solo el 3%.- que está poco a favor (2,9%) o nada a favor (0,4%)
– Pregunta 12: El permiso de paternidad es una medida muy bien valorada (el 89% está muy de acuerdo o bastante de acuerdo)
Parcialidad
Reforma laboral en ciernes.- dos vías para el tiempo parcial:
1.- Habilitación del paso a tiempo parcial temporalmente para empresas con dificultades, como medio de evitar despidos. En este caso, las personas afectadas cobrarán la prestación de desempleo parcialmente. Claro, claro, para que no les disminuyan los ingresos (o lo hagan solo ligéramente), porque ya sabemos que con lo que te pagan por media jornada no se puede vivir (en general).
2.- Promoción del tiempo parcial ‘para la conciliación‘.- Ah, pero este es diferente: aquí nadie habla de salarios, de completar ingresos….
O sea, dos tipos de parcialidades: una con ingresos decentes y otra sin.
Adivina adivinanza: ¿en cuál de estas dos opciones serán mayoría hombres y cuál es en la que una abrumadora mayoría serán mujeres?
8,7 millones para las las mujeres. ¿Mucho o poco?
La noticia: El Gobierno destina 8,7 millones de euros a promover el acceso de las mujeres a la Sociedad de la Información.
¿Mucho o poco? Depende. Si esto fuera además de eliminar las barreras actuales, diríamos ¡qué bien!. Pero no lo es. Las barreras empiezan desde la infancia, cuando a las niñas se les pone a jugar con muñecas y con cocinitas mientras sus hermanitos juegan con juguetes tecnológicos (¿no se podrían hacer campañas como las de la DGT, en este caso para informar a la población y cambiar este comportamiento discriminatorio?). Continúan en el sistema educativo, cuando se siguen potenciando distintos juegos y actividades, y cuando se orienta a las niñas a profesiones ‘femeninas’ (¿no podría el Ministerio de Educación formar al profesorado y a la Inspección, así como dictar las normas pertinentes para asegurar que esto cambia?). Siguen con el efecto de la moda y los medios de comunicación tanto privados como públicos, que se dedican a meter serrín en la cabeza a las niñas (¿no podría el Estado dejar de subvencionar a las empresas responsables de esas prácticas nocivas?)
Dos Directivas europeas sobre permisos por nacimiento y adopción: ¡confunde y vencerás!
Hacer las cosas difíciles y opacas para la ciudadanía siempre ha sido un recurso del Poder. Esto no es nada nuevo. Otro recurso: manejar la transmisión de la información. Tampoco nada nuevo. Hay muchos ejemplos, pero el asunto de las regulaciones de permisos de nacimiento y/o adopción es uno muy importante.
La PPIINA lanzó ayer un nuevo comunicado alertando sobre la jugada que se cuece en Europa para aumentar el tiempo dedicado al cuidado (y por tanto la ausencia del empleo) de las madres, pero dando la apariencia de que lo que se quiere es ‘incentivar’ la participación de los padres y ‘proteger’ a las mujeres.
La complicación: el Parlamento Europeo tiene en este momento a la espera de discusión dos propuestas de Directivas: la primera para aumentar el permiso de maternidad a 18 semanas (con la apariencia de proteger a LA MUJER) y la segunda para aumentar otros permisos llamados ‘parentales’, (con la apariencia de fomentar la corresponsabilidad), pero que son transferibles y no pagados al 100% del salario.
Violencia de género: ¡oh, qué ingenuidad!
Angel Juanes, Presidente de la Audiencia Nacional, se declaraba esta mañana en la Cadena SER sorprendido por el dato de que muchas de las mujeres asesinadas por sus parejas eran menores de 30 años
El Presidente de la Audiencia Nacional creía, antes de saber este dato, que la violencia de género era un ‘problema residual’, cosa de gente educada (a la vieja usanza) en la creencia de que las mujeres son inferiores, y que luego, claro, al no poderlas dominar… Eso sí lo había comprendido, decía. Y continuaba: «pero la gente joven, que ya comparte en la casa, que ya no adopta papeles diferentes…»,… cómo se íba él a imaginar….