Contra la discriminación por maternidad: ¡paternidad!

Cuando aquél ángel le dijo a Eva “parirás con dolor”, se olvidó de decir: “y te quedarás sin empleo”. Es más, si hubiera comprendido el fenómeno llamado “discriminación estadística”, hubiera añadido: “pensarás que puedes zafarte de esta maldición si no eres madre, pero te equivocas: las empresas te rechazarán o te pondrán  en puestos precarios solo porque puedes serlo”.

Hace ya meses que pasó el día instituido por la Comisión Europea para concienciarnos sobre la discriminación salarial femenina y para aconsejarnos en un emblemático vídeo: “cerrad la brecha salarial de género”, como si estuviera en nuestras manos cerrarla. La brecha sigue ahí, así que será mejor no esperar un año más para seguir intentando comprender sus causas y buscando soluciones que, adelantémoslo, existen.

Leer entrada completa aquí, en Agenda Pública

El embarazo de Susana Diaz como oportunidad

En publico.es

La Presidenta de Andalucía está embarazada y todos los medios de comunicación se lanzan a las especulaciones: ¿influirá este acontecimiento en el calendario electoral? ¿Qué repercusión tendrá sobre sus tareas de gobierno?

Por otro lado, los mismos medios preguntan a diestro y siniestro: ¿cree usted que  la presidenta debería tomarse sus 16 semanas de maternidad para dar ejemplo, al contrario de lo que hicieron Soraya Sáenz de Santamaría y Carme Chacón? Así, mal si Díaz se coge el permiso, y mal también si opta por no hacerlo.

He aquí una oportunidad para reflexionar sobre tamaño disparate. ¿No es curiosa esa permanente exigencia a las mujeres de que hagan algo y a la vez lo contrario? O aún peor: como nadie puede tocar las campanas y estar en la procesión, la pregunta siguiente es qué hace Susana Díaz en ese alto cargo si ello implica necesariamente tener que elegir entre ser una mala presidenta o una mala madre. A Segolene Royal se lo preguntaron explícitamente cuando se presentó a las elecciones presidenciales francesas: “¿Quién va a cuidar de sus hijos?”. Y ella se vio obligada a justificarse: “Ya son mayores”.

Por otro lado, es curiosa la pertinaz sorpresa ante algo que ya se ha producido tantas veces. ¿No ha sido ya demasiada noticia la descendencia de las políticas? En cambio, nadie repara en que un político vaya a tener una criatura. Con algunas excepciones, bien es verdad, pero en esos casos la noticia es que se tomen dos semanas de permiso, como hizo Jordi Sevilla cuando era ministro, o una semana a tiempo parcial, como Tony Blair cuando era presidente. Una o dos semanas en lugar de nada, porque en general pareciera que los hijos/as de los hombres políticos se cuidaran solos.

El caso de las mujeres y los hombres políticos es excepcional, pero tiene un efecto simbólico importante. Simbólico es que hoy en España, cuando nace una criatura, el padre solamente tenga dos semanas de permiso, o sea la octava parte que la madre. Por el contrario, imaginemos que el permiso de paternidad se equiparara al de maternidad, como propone la PPIINA, de tal forma que los padres tuvieran sus 16 semanas intransferibles y pagadas al 100% para poder ejercer su derecho en igualdad con las madres: ¿se le harían entonces las mismas preguntas a las políticas? Estoy segura de que los medios buscarían a los políticos para ver si daban ejemplo a los hombres, y así todos ejercieran el derecho y el deber de cuidar a sus hijos que la ley les habría concedido. O, si reconocieran que el puesto de ministro o presidente es excepcional, la misma excepcionalidad se aplicaría a las ministras y presidentas.

Leer artículo completo en publico.es

Cuidados, hombres y mujeres: tres posibles directivas europeas para la igualdad salarial

La brecha salarial entre hombres y mujeres apenas ha variado en los últimos años. Para recordárnoslo, la Comisión Europea celebra cada año el día europeo por la igualdad salarial, de fecha variable según los cálculos anuales. Así, en 2013 y 2014 esta celebración ha tenido lugar el 28 de febrero, ya que “las mujeres deben trabajar actualmente de manera «gratuita» 59 días hasta situarse en el mismo nivel salarial que los hombres” (ver nota de prensa de la CE). Otra de las iniciativas de la Comisión Europea es un video en el que muestra la injusticia que supone la brecha salarial de género y concluye con la frase: “Actúa contra la brecha salarial”. La pregunta inevitable es: ¿cómo siguen sin verse los frutos de tantos esfuerzos y desvelos?

Leer entrada completa en la Revista Con La A

Permisos iguales, intransferibles y pagados al 100% para papás y mamás

Los datos de  la última Encuesta de Población Activa tienen sexo: el número de hombres empleados aumenta este trimestre en 164.900, mientras que el número de mujeres empleadas disminuye en 13.900. Y esta solo es una instantánea general que podemos completar con las diferencias entre las tasas de empleo a tiempo parcial, de temporalidad, de precariedad, etc.

Estas diferencias tienen su reflejo en los ingresos: según los últimos datos publicados por la Agencia Tributaria, el número de mujeres asalariadas tendría que crecer un 20% para alcanzar el número de hombres asalariados; y el salario anual medio de las afortunadas que lo tienen tendría que crecer un 32% para igualar el salario anual medio masculino.

Leer entrada completa en eldiario.es

La PPIINA llama a la ciudadanía a debatir sobre el modelo social

Me hago eco de la NOTA DE PRENSA emitida por la PPIINA. Creo que ha llegado el momento de que la ciudadanía se plantee que este modelo social es injusto e insostenible. No solamente se trata de recuperar el estado de bienestar embrionario que teníamos y nos están quitando. Se trata de mejorarlo por dos vías: 1) incluir las necesidades que hasta ahora están desatendidas porque se supone que las realiza la familia (léase: las mujeres); y 2) eliminar los elementos que promueven la división sexual del trabajo. Cuando los movimientos sociales, afortunadamente, nos lo estamos cuestionando todo, ES EL MOMENTO DE DEBATIR!

 

 

Facebook, Apple, y los beneficios de la congelación

Facebook y Apple han anunciado un original beneficio para sus empleadas: congelarles los óvulos para que puedan ser madres cuando se queden sin trabajo. Gran consuelo: despedidas, sin sueldo pero con óvulos congelados a los 50 años. Cuando ya solo quedaban rescoldos de la hoguera en la que se ha quemado aMónica de Oriol, esta noticia aviva la llama.

Leer la entrada completa en Mas de la Mitad

Mónica de Oriol: ¿lo que no se nombra no existe?

La Presidencia del Círculo de Empresarios de Madrid se ha disculpado por la forma de sus declaraciones pero ha reiterado que su intención era poner sobre la mesa un gravísimo asunto: “Las empresas prefieren contratar mujeres menores de 25 años o mayores de 45 para evitar el ‘problema’ de que se queden embarazadas”. ¿Cierto o falso? De los numerosos estudios al respecto, tomemos uno reciente: casi un 50% de mujeres declaran que la maternidad afecta negativamente a su trayectoria laboral. Respecto a la selección de personal en las empresas, más de la mitad de las personas encuestadas piensa que se discrimina a favor de los hombres. En conclusión: si eres madre el mercado de trabajo te penaliza. Si no lo eres también, por el solo riesgo de serlo.

Así pues, el problema existe.

Leer entrada completa en Público.es

La PPIINA da un paso importante para la igualdad

Ayer registramos la Ley de Reforma de los Permisos en el Congreso de los Diputados (así se llama, hasta que arregle ese problema del masculino genérico).

Ha sido un camino difícil, largo, agotador… pero ahí está la Propuesta de Reforma de los Permisos, una Proposición de Ley totalmente elaborada, con sus disposiciones adicionales, leída por todos los grupos parlamentarios sin que ninguno haya puesto ninguna objeción. Lista para su votación… cuando algún grupo la lleve al pleno, que eso es lo que toca ahora pelearse.

Porque Izquierda Plural la ha registrado pero tiene muy poco ‘cupo’ (o sea, el número de proposiciones de ley que puede presentar al Pleno es muy reducido); el Grupo Mixto idem… y los demás grupos, aunque nos dicen que esta Ley es muy importante para la igualdad, por ahora no la han asumido como propia ni siquiera para registrarla. Todo llegará, esperemos, o por lo menos trabajemos en esa dirección, es lo único que podemos hacer.

Sigue leyendo

La hora de la igualdad de derechos

Hoy en El País. Estoy contenta de este granito de arena contra la reforma laboral y por el cambio estructural hacia la igualdad.

TRIBUNA

La hora de la igualdad de derechos

Todas las personas deben contar con la posibilidad de cuidar a sus criaturas conservando su puesto de trabajo y su salario completo.

Esta recesión se encuentra con otro género de mercado de trabajo: las mujeres son ya el 45% del total de personas ‘activas’; y tienen mayor grado de formación que los hombres. Además, mientras la tasa de actividad masculina está en descenso, la femenina continúa aumentando. En parte deseo y en parte necesidad, lo cierto es que las mujeres no están dispuestas a irse a casa. Pero ¿cómo les va? Sigue leyendo

5 Octubre: Permisos Iguales e Intransferibles a la Campaña Electoral

Debate público para la corresponsabilidad: Permisos iguales, intransferibles y pagados al 100% a la campaña electoral

Después de 6 años de actividad y reflexión colectiva, la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA) ha llegado a plasmar su reivindicación en un Proyecto de reforma integral de los actuales permisos de maternidad, paternidad, lactancia, etc. Lo presentaremos públicamente el 5 de octubre, y pediremos a todos los partidos que la lleven a su programa electoral.

Sigue leyendo