Curso Economía, Políticas Públicas e Igualdad de Género en el IEF

La semana que viene empieza el curso que hemos organizado en el Instituto de Estudios Fiscales. 

En este curso/seminario discutiremos sobre cómo las políticas actuales están promoviendo la desigualdad y cómo deberían cambiar para asegurar la igualdad de derechos y oportunidades entre todas las personas, sin olvidarse de las mujeres.

Para todo esto, es necesario comprender algunos fenómenos y el impacto sobre ellos de las políticas públicas. Así que también discutiremos de demografía, de mercado de trabajo, de fiscalidad, de la relación entre todos estos temas con la eficiencia económica y la sostenibilidad…

El profesorado, además de yo misma: Coral del Río, Carmen Castro, Bibiana Medialdea y Gregorio Rodriguez Cabrero.

Me gustaría que todas las personas interesadas se enteraran y pudieran participar. Aún quedan unas pocas plazas. La matrícula es gratuita.

 

 

Presupuestos Generales del Estado: ¿tacones y maquillaje?

Un manifiesto firmado por un centenar de asociaciones feministas analiza los Presupuestos Generales del Estado para 2015 y su conclusión aparece clara y meridiana ya en el propio título ‘A las elecciones con tacones y maquillaje‘. Los PGE para 2015 se quedan muy lejos de atender los nuevos problemas y desigualdades; no digamos de abordar las ya existentes antes del actual desmantelamiento de nuestro aún precario estado del bienestar.

Para este análisis no ha ayudado el Informe de Impacto de Género del Proyecto de Ley de PGE 2015, ya que no se refiere ni a una sola cifra de los PGE 2015. Sus conclusiones, que ocupan la mitad de la página 509, tampoco contienen ninguna valoración de los PGE 2015. Eso sí, en ellas se repite el “axioma o principio básico” de que “todo gasto tiene impacto de género” y se declara la intención de “seguir desarrollando las técnicas de análisis de género”. Este curioso proceder, por raro que parezca, no es un caso aislado. ¿Cómo hemos llegado hasta aquí?

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Paremos la reforma fiscal de Rajoy

En Transversales Nº 32

Las elecciones europeas de 2014 nos han revelado una ciudadanía indignada. Son muchas las personas que ya no confían en que los partidos mal llamados “socialdemócratas” ofrezcan una alternativa diferente a las políticas neoliberales y patriarcales que estos partidos están aplicando o acatando en toda Europa junto a la derecha tradicional.

Para que la indignación se traduzca en esa alternativa que tanto necesitamos, es necesario profundizar en el debate político e ideológico, a la vez que frenar el actual desmantelamiento de nuestro ya precario sistema de protección social. En ese camino, la reforma fiscal que prepara el Gobierno será un hito importante. Un golpe decisivo si no la impedimos y, a la vez, una oportunidad de discutir cuáles son los principios de la política social que necesitamos, tanto para restablecer el pacto social que permitió la creación de nuestro embrionario sistema de bienestar como para seguir avanzando hacia una sociedad equitativa y sostenible.

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Cuidados, hombres y mujeres: tres posibles directivas europeas para la igualdad salarial

La brecha salarial entre hombres y mujeres apenas ha variado en los últimos años. Para recordárnoslo, la Comisión Europea celebra cada año el día europeo por la igualdad salarial, de fecha variable según los cálculos anuales. Así, en 2013 y 2014 esta celebración ha tenido lugar el 28 de febrero, ya que “las mujeres deben trabajar actualmente de manera «gratuita» 59 días hasta situarse en el mismo nivel salarial que los hombres” (ver nota de prensa de la CE). Otra de las iniciativas de la Comisión Europea es un video en el que muestra la injusticia que supone la brecha salarial de género y concluye con la frase: “Actúa contra la brecha salarial”. La pregunta inevitable es: ¿cómo siguen sin verse los frutos de tantos esfuerzos y desvelos?

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Entrevista sobre Desiguales Por Ley en Deia

Por Nekane Lauzirika.

¿Realmente las políticas públicas van contra la igualdad de género?

– Hemos llegado a una situación que se llama igualdad formal ante la ley; las normas ya no discriminan hombres/mujeres, esposas/maridos… todos tenemos los mismos derechos en el Código Civil, pero luego están las leyes económicas que determinan las condiciones de vida de las personas y que dejan mucho que desear para las mujeres; hay que cambiarlas.

¿Por ejemplo?

-La atención a la dependencia. Cada país tiene un sistema. Según las leyes que tenga y las provisiones de seguros públicos o privados se configura una forma de atención a la dependencia. Los nórdicos optan por una atención a cargo de los sistemas públicos; sin embargo países más patriarcales y tradicionales como Alemania o España han apostado en las prestaciones por el cuidado en casa; porque siga siendo la familia, convenientemente incentivada, la que se ocupe del cuidado de los dependientes.

Cuando se dice la familia, quiere decir la mujer.

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Permisos iguales, intransferibles y pagados al 100% para papás y mamás

Los datos de  la última Encuesta de Población Activa tienen sexo: el número de hombres empleados aumenta este trimestre en 164.900, mientras que el número de mujeres empleadas disminuye en 13.900. Y esta solo es una instantánea general que podemos completar con las diferencias entre las tasas de empleo a tiempo parcial, de temporalidad, de precariedad, etc.

Estas diferencias tienen su reflejo en los ingresos: según los últimos datos publicados por la Agencia Tributaria, el número de mujeres asalariadas tendría que crecer un 20% para alcanzar el número de hombres asalariados; y el salario anual medio de las afortunadas que lo tienen tendría que crecer un 32% para igualar el salario anual medio masculino.

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La PPIINA llama a la ciudadanía a debatir sobre el modelo social

Me hago eco de la NOTA DE PRENSA emitida por la PPIINA. Creo que ha llegado el momento de que la ciudadanía se plantee que este modelo social es injusto e insostenible. No solamente se trata de recuperar el estado de bienestar embrionario que teníamos y nos están quitando. Se trata de mejorarlo por dos vías: 1) incluir las necesidades que hasta ahora están desatendidas porque se supone que las realiza la familia (léase: las mujeres); y 2) eliminar los elementos que promueven la división sexual del trabajo. Cuando los movimientos sociales, afortunadamente, nos lo estamos cuestionando todo, ES EL MOMENTO DE DEBATIR!

 

 

Facebook, Apple, y los beneficios de la congelación

Facebook y Apple han anunciado un original beneficio para sus empleadas: congelarles los óvulos para que puedan ser madres cuando se queden sin trabajo. Gran consuelo: despedidas, sin sueldo pero con óvulos congelados a los 50 años. Cuando ya solo quedaban rescoldos de la hoguera en la que se ha quemado aMónica de Oriol, esta noticia aviva la llama.

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Mónica de Oriol: ¿lo que no se nombra no existe?

La Presidencia del Círculo de Empresarios de Madrid se ha disculpado por la forma de sus declaraciones pero ha reiterado que su intención era poner sobre la mesa un gravísimo asunto: “Las empresas prefieren contratar mujeres menores de 25 años o mayores de 45 para evitar el ‘problema’ de que se queden embarazadas”. ¿Cierto o falso? De los numerosos estudios al respecto, tomemos uno reciente: casi un 50% de mujeres declaran que la maternidad afecta negativamente a su trayectoria laboral. Respecto a la selección de personal en las empresas, más de la mitad de las personas encuestadas piensa que se discrimina a favor de los hombres. En conclusión: si eres madre el mercado de trabajo te penaliza. Si no lo eres también, por el solo riesgo de serlo.

Así pues, el problema existe.

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Triunfo de la ciudadanía frente al intento de prohibir el aborto

Él pierde, ellas gananEl Gobierno ha retirado el proyecto de contrarreforma del aborto que hubiera hecho imposible (otra vez) abortar legalmente en España. Toda la ciudadanía estamos de fiesta. Las feministas podemos estar especialmente satisfechas del trabajo realizado y del apoyo recibido. La ciudadanía salió a la calle y repudió al ministro responsable en las encuestas. Esta es la primera lección: las leyes de ampliación y protección de derechos, como la ley de plazos del aborto, obtienen la aprobación de la gran mayoría y, una vez establecidas, es muy difícil echarlas para atrás.

Tendremos que seguir debatiendo y sacando conclusiones que nos ayuden a seguir avanzando en la lucha feminista por una sociedad sin patriarcado. Hoy celebremos el triunfo. No importa que muchos medios de comunicación se estén dedicando al pseudo-psicoanálisis de Gallardón y a las reacciones de los pro-vida. No importa que no estén poniendo en primer plano las reacciones de las feministas y, en particular, de las organizadoras del Tren de la Libertad. Así es el patriarcado. Pero el feminismo, y toda la ciudadanía, estamos de fiesta. El domingo 28: ¡MANI-FIESTA-CIÓN!