Carmen Castro y yo hemos escrito este artículo, publicado en Sin Genero de Dudas.
Sigo dándole vueltas al tema. El diálogo es muy difícil, tanto entre las personas afectadas como entre todo el mundo, porque se llega a la discusión con toda una vida por detrás. Toda una vida en la que se han visto los toros desde distintos lados de la barrera. Me escribe un hombre un comentario (que acabo de publicar) a mi anterior post sobre el tema, y creo ver ahí las claves del desencuentro.
Me hago eco del nuevo comunicado de la PPIINA:
La corresponsabilidad en el centro de las políticas públicas
(Madrid, 2 de junio de 2010) – Ante el debate generado a raíz de las votaciones sobre la custodia compartida en Aragón y en varios parlamentos autonómicos, la Plataforma por Permisos Iguales de Nacimiento y Adopción desea recordar la necesidad urgente de que la corresponsabilidad se ejerza efectivamente desde el primer momento del nacimiento y/o adopción de las y los hijos.
Me escribe un email Hortensia Hernandez y no puedo por menos que, con su permiso, copiarlo aquí íntegro. Lo suscribo totalmente. Gracias, Hortensia! Ahí va:
La reduccion de la jornada laboral seria una forma de repartir trabajo. Creo que las mujeres tenemos que trabajar por otro modelo social que además del trabajo remunerado valore los cuidados; y estos deben repartirse entre hombres y mujeres .
En Aragón han aprobado una nueva ley llamada ‘Ley de igualdad en las relaciones familiares ante la ruptura de convivencia de los padres‘. Dice El País que «esto es igualdad«, porque esta Ley «obliga a las parejas a negociar el reparto equitativo de responsabilidades»… y así… «permite que hombres y mujeres sigan responsabilizándose de la educación de sus hijos tras la ruptura de la pareja».
Yo aquí veo un pequeño problema lógico, y es que para SEGUIR hay que HABER EMPEZADO previamente. Nunca es tarde para empezar, dirán algunas personas. OK, digo yo, ¡empecemos cuanto antes! O sea, cambiemos urgente y radicalmente las leyes para que, a partir de ahora, las mujeres y los hombres que se casan sepan que deben cuidar exactamente lo mismo; y que cada persona debe ser independiente económicamente en todo momento. O sea, como dice Lkstro, iniciemos reformas legislativas para la igualdad total. ¿No parece lógico establecer las reglas de juego antes de comenzar el partido en lugar de cambiarlas en medio de la bronca?
El gobierno acaba de aprobar drásticas medidas de recorte del déficit. Estoy de acuerdo con las críticas que coinciden en afirmar que no se cuestiona el orden neoliberal (que se traduce en las ‘órdenes de los mercados’, esos que se enfadan tanto si no les obedecemos)
Y, añado yo, tampoco se cuestiona el orden patriarcal. Para las personas que sigan leyendo, me explicaré:
Si quieren reducir el déficit, ¿Por qué no eliminan la Declaración Conjunta en el IRPF? Son casi 2.000 millones de euros al año. La Declaración conjunta consiste esencialemente en una desgravación para (los maridos de) rentas medias y altas (y es creciente con el nivel de renta). Es un gasto antieconómico, antisocial, regresivo y discriminatorio para las mujeres (desincentiva su pertenencia a la economía regular). Como reconoce la Exposición de Motivos de la última Ley de Reforma del IRPF (2006), «La política de no discriminación por razón de género y razones de simplificación de la gestión del impuesto podrían justificar su revisión».
Por otro lado, en la pensión de viudedad nos gastamos 18.000 millones al año, la mayoría de los cuales van a pagar pensiones a viudos que no la necesitan (es vitalicia, independientemente de la edad y compatible con todo tipo de rentas).
No os perdáis el Barómetro del CIS de Marzo, porque va de igualdad de género. Todas las preguntas son muy interesantes, y las respuestas muy alentadoras. A destacar:
– Pregunta 7: las feministas no están mal valoradas: están mejor valoradas que los sindicatos, que las organizaciones religiosas… y muchísimo mejor que los partidos políticos.
– Pregunta 10: el 95% está a favor (muy a favor 64,3% o bastante a favor 30,6%) de la plena igualdad entre hombres y mujeres, frente a solo el 3%.- que está poco a favor (2,9%) o nada a favor (0,4%)
– Pregunta 12: El permiso de paternidad es una medida muy bien valorada (el 89% está muy de acuerdo o bastante de acuerdo)
Aquí va la información, por si a alguien le pudiera interesar. Le dan prioridad a funcionarios/as y personal de las AAPP a la hora de la admisión (sorry!).
El Instituto de Estudios Fiscales convoca una nueva edición del Curso Economía, Políticas Públicas e Igualdad de Género ( Inscripciones hasta el 2 de Abril)
El cometido de este curso es avanzar en el análisis de la realidad económica y de las políticas públicas desde la perspectiva de la igualdad de género.
Hoy en El País, suplemento de negocios, me publican un artículo criticando la propuesta (dentro de la Reforma Laboral que se está cociendo en España) de subvencionar los empleos a tiempo parcial; y explicando que la solución no es que las personas con responsabilidades familiares (las mujeres) se metan por una vía y las otras (hombres) por otra, sino que nadie tenga que sacrificar su independencia económica.
Pincha aquí para leer el artículo
Que en España aún no se haya desarrollado extensivamente el tiempo parcial femenino no es un problema, ¡es una ventaja que nos permite elegir el camino adecuado!
¡Sigamos luchando por el cambio de modelo!
Ayer fué el día de activismo callejero en la PPIINA. Estuvimos repartiendo un cheque bebé que ponía:
Vale por: un permiso de paternidad intransferible, de igual duración que el actual de maternidad, con la misma parte obligatoria (seis semanas) y pagado al 100%.
Beneficiario: el padre (o el/la otro/a progenitor/a)
Canjeable: en la Seguridad Social
Reclamaciones: al Parlamento de España y al de la Unión Europea
Con esta especie de gamberrada simbólica, la PPIINA salimos a la calle el día del padre para llamar la atención sobre el hecho de que los padres, aunque quisieran, aún no pueden asumir el 50% del cuidado de sus bebés porque la Seguridad Social les escamotea (en su mayor parte) esta prestación contributiva aunque hayan cotizado durante un montón de años.
Este año hemos salido en Madrid, Córdoba y Granada. Y el año que viene, ojalá en todas las ciudades!
