Custodia compartida impuesta: ¡esto no es igualdad!

En Aragón han aprobado una nueva ley llamada ‘Ley de igualdad en las relaciones familiares ante la ruptura de convivencia de los padres‘. Dice El País que «esto es igualdad«, porque esta Ley «obliga a las parejas a negociar el reparto equitativo de responsabilidades»… y así… «permite que hombres y mujeres sigan responsabilizándose de la educación de sus hijos tras la ruptura de la pareja».

Yo aquí veo un pequeño problema lógico, y es que para SEGUIR hay que HABER EMPEZADO previamente. Nunca es tarde para empezar, dirán algunas personas. OK, digo yo, ¡empecemos cuanto antes! O sea, cambiemos urgente y radicalmente las leyes para que, a partir de ahora, las mujeres y los hombres que se casan sepan que deben cuidar exactamente lo mismo; y que cada persona debe ser independiente económicamente en todo momento. O sea, como dice Lkstro, iniciemos reformas legislativas para la igualdad total. ¿No parece lógico establecer las reglas de juego antes de comenzar el partido en lugar de cambiarlas en medio de la bronca?

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Gastos antisociales y discriminatorios

El gobierno acaba de aprobar drásticas medidas de recorte del déficit. Estoy de acuerdo con las críticas que coinciden en afirmar que no se cuestiona el orden neoliberal (que se traduce en las ‘órdenes de los mercados’, esos que se enfadan tanto si no les obedecemos)

Y, añado yo, tampoco se cuestiona el orden patriarcal. Para las personas que sigan leyendo, me explicaré:

Si quieren reducir el déficit, ¿Por qué no eliminan la Declaración Conjunta en el IRPF? Son casi 2.000 millones de euros al año. La Declaración conjunta consiste esencialemente en una desgravación para (los maridos de) rentas medias y altas (y es creciente con el nivel de renta). Es un gasto antieconómico, antisocial, regresivo y discriminatorio para las mujeres (desincentiva su pertenencia a la economía regular). Como reconoce la Exposición de Motivos de la última Ley de Reforma del IRPF (2006), «La política de no discriminación por razón de género y razones de simplificación de la gestión del impuesto podrían justificar su revisión».

Por otro lado, en la pensión de viudedad nos gastamos 18.000 millones al año, la mayoría de los cuales van a pagar pensiones a viudos que no la necesitan (es vitalicia, independientemente de la edad y compatible con todo tipo de rentas).

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La sociedad española está por la igualdad total

No os perdáis el Barómetro del CIS de Marzo, porque va de igualdad de género. Todas las preguntas son muy interesantes, y las respuestas muy alentadoras. A destacar:

– Pregunta 7: las feministas no están mal valoradas: están mejor valoradas que los sindicatos, que las organizaciones religiosas… y muchísimo mejor que los partidos políticos.

– Pregunta 10: el 95% está a favor (muy a favor 64,3% o bastante a favor  30,6%) de la plena igualdad entre hombres y mujeres, frente a solo el 3%.- que está poco a favor (2,9%) o nada a favor (0,4%)

– Pregunta  12: El permiso de paternidad es una medida muy bien valorada (el 89% está muy de acuerdo o bastante de acuerdo)

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Curso en el IEF en abril: ‘Economía, Políticas Públicas e Igualdad de Género’

Aquí va la información, por si a alguien le pudiera interesar. Le dan prioridad a funcionarios/as y personal de las AAPP a la hora de la admisión (sorry!).

El Instituto de Estudios Fiscales convoca una nueva edición del Curso Economía, Políticas Públicas e Igualdad de Género ( Inscripciones hasta el 2 de Abril)

El cometido de este curso es avanzar en el análisis de la realidad económica y de las políticas públicas desde la perspectiva de la igualdad de género.

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Parcialidad en la reforma laboral

Hoy en El País, suplemento de negocios, me publican un artículo criticando la propuesta (dentro de la Reforma Laboral que se está cociendo en España) de subvencionar los empleos a tiempo parcial; y explicando que la solución no es que las personas con responsabilidades familiares (las mujeres) se metan por una vía y las otras (hombres) por otra, sino que nadie tenga que sacrificar su independencia económica.

Pincha aquí para leer el artículo

Que en España aún no se haya desarrollado extensivamente el tiempo parcial femenino no es un problema, ¡es una ventaja que nos permite elegir el camino adecuado!

¡Sigamos luchando por el cambio de modelo!

La PPIINA regala cheques bebé a todos los papás

Ayer fué el día de activismo callejero en la PPIINA. Estuvimos repartiendo un cheque bebé que ponía:

Vale por: un permiso de paternidad intransferible, de igual duración que el actual de maternidad, con la misma parte obligatoria (seis semanas) y pagado al 100%.

Beneficiario: el padre (o el/la otro/a progenitor/a)

Canjeable: en la Seguridad Social

Reclamaciones: al Parlamento de España y al de la Unión Europea

Con esta especie de gamberrada simbólica, la PPIINA salimos a la calle el día del padre para llamar la atención sobre el hecho de que los padres, aunque quisieran, aún no pueden asumir el 50% del cuidado de sus bebés porque la Seguridad Social les escamotea (en su mayor parte) esta prestación contributiva aunque hayan cotizado durante un montón de años.

Este año hemos salido en Madrid, Córdoba y Granada. Y el año que viene, ojalá en todas las ciudades!

Mirad aquí la nota de prensa y las fotos

8 de marzo: mirando a España desde Nueva York

Es 8 de marzo. Me he perdido una acción feminista convocada a las 12:00: cruzar el puente de Brooklyn simbólicamente (‘Las mujeres cruzan puentes….’), para venir a la sede de la ONU a ver qué había. Pero aquí no queda ya nada, ni siquiera expectativas (que era lo único que había antes). Unas se han ido y otras se han desmovilizado. Lo único que se puede hacer es firmar las cartas que circulan protestando por el trato vejatorio que nos ha dado la ONU.

Sin embargo, si una se olvida de la ONU, estar aquí sirve para encontrarse con un montón de gente, para ver otras realidades, para observar a España desde lejos (con distancia siempre se ve mejor todo, incluso a una misma.- qué digo: sobre todo a una misma!); y, no menos importante, para ver cómo se nos ve desde fuera.

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En la ONU: ¡las mujeres a la cola!

Crónica desde Nueva York:  Sesiones especiales de la ONU con ocasión del 15 aniversario de la Conferencia de Pequín. 1 al 12 de marzo.

Primer día: Unas 8.000 mujeres intentando acreditarse, o más bien que las controlaran, fotografiaran, re-formulearan… porque en realidad ya estábamos todas acreditadas por Internet. Para esa tarea había 4 mostradores, y en cada uno dos guardias de seguridad (hombres) iban ‘tratando’ a las mujeres una por una en cuatro o cinco minutos. O sea, aproximadamente una velocidad total de una mujer por minuto.

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Parcialidad

Reforma laboral en ciernes.- dos vías para el tiempo parcial:

1.- Habilitación del paso a tiempo parcial temporalmente para empresas con dificultades, como medio de evitar despidos. En este caso, las personas afectadas cobrarán la prestación de desempleo parcialmente. Claro, claro, para que no les disminuyan los ingresos (o lo hagan solo ligéramente), porque ya sabemos que con lo que te pagan por media jornada no se puede vivir (en general).

2.- Promoción del tiempo parcial ‘para la conciliación‘.- Ah, pero este es diferente: aquí nadie habla de salarios, de completar ingresos….

O sea, dos tipos de parcialidades: una con ingresos decentes y otra sin.

Adivina adivinanza: ¿en cuál de estas dos opciones serán mayoría hombres y cuál es en la que una abrumadora mayoría serán mujeres?

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